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随着企业的发展，现在各大企业对内部员工的要求也越来越高，内培或外聘缺一不可，但是种种的实际经验表明，内部提拔是稳定、合理的晋升方式。因此，企业管理培训与能力开发就成为了企业需要积极应对的问题。
企业管理培训是由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重进行地培训。民营企业运作对职工培训更是必不可少的。其目的不仅在于对个人工作的指导，更重要的是完成企业整体化、系统化、正规化的一个阶段过程。
一般民营企业的培训可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。只有重视企业管理培训、重视员工全面素质的提升，把企业建成学习型组织，才能终实现企业与员工“双赢”，推动整个企业发展。
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