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其实就是企业的习惯，企业文化并不是深不可测的事情。企业的习惯就是全体员工习惯的总和。使用积分制管理模式，员工的良好习惯可以得到培养和鼓励，员工的一切健康行为和良好的习惯都会受到公司积分的奖励。例如，员工不按时参加会议就会得到积分扣分，员工在会上积极发言可以得到20至50分奖分，久而久之员工参与会议的积极性提高了这就形成了会议文化；还有员工讲话不礼貌，可得到50分积分扣分，员工吵架可得到5000分扣分，动手打架将得到10000分扣分；员工服务态度好可得到50至500分奖分，员工做好人好事都可得到一定的积分奖励；春节期间，员工给父母买了纪念品的可得到20分的积分奖励等等，这就是企业采用积分制管理模式产生的效应。通过这些奖分激励，培养了员工许多好的习惯，由于使用积分制管理模式有积分对员工的健康行为进行引导，快速形成了健康的企业文化。想了解更多详情请登录：
